Arbeitszeugnis

Man unterscheidet zwischen zwei Formen des Arbeitszeugnisses:

  • Das einfache Arbeitszeugnis enthält nur Aussagen über Art und Dauer der Beschäftigung
  • Das qualifizierte Zeugnisse enthält darüber hinaus Aussagen über Führung und Leistung

In der Praxis wird regelmäßig ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gefordert. Hier stellen sich oft folgende Fragen:

  • Was bedeuten die vom Arbeitgeber im Arbeitszeugnis zur Arbeitsleistung bzw. zum Verhalten gewählten Formulierungen tatsächlich?
  • Haben Sie Anspruch auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses?
  • In welcher Form können Sie diesen Anspruch geltend machen, außergerichtlich und ggf. gerichtlich?
  • Bestehen Schadenersatzansprüche gegen den Arbeitgeber bei Erteilung eines inhaltlich falschen Arbeitszeugnisses?
  • Ist bei Geltendmachung eines Zeugnisberichtigungsanspruches eine Frist zu beachten?
  • Was können Sie tun, wenn sich der Arbeitgeber weigert, ein Arbeitzeugnis auszustellen oder auf Ihren Wunsch hin zu ändern?

Gerne bin ich bei diesen Problemen Ihr Ansprechpartner, von der ersten Beratung bis hin zur außergerichtlichen bzw. gerichtlichen Durchsetzung Ihres Anspruches.

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